Sei in regola con gli adempimenti sulla sicurezza
previsti dal D.Lgs. 81/08?
Obblighi per tutte le attività (Srl, Snc, artigiani, ditte individuali, ecc.) che occupano almeno 1 lavoratore a qualsiasi titolo (dipendenti, collaboratori, stagisti) e con qualsiasi tipologia di contratto, anche se assunti a chiamata, a tempo determinato o tramite agenzia interinale. Attenzione: vale anche per le Snc senza dipendenti, in quanto nelle Snc ognuno dei soci è contemporaneamente datore di Lavoro e dipendente nell'altro, e per le cooperative, dove i soci lavoratori sono equiparati ai lavoratori, anche se soci.
Articolo 17 - Obblighi del datore di lavoro non delegabili
Il datore di lavoro non può delegare:
a) la valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del Documento di Valutazione dei Rischi DVR previsto dall'art. 28 comma 1
(mancata elaborazione del DVR: arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da 2.500 fino a 6.400 euro)
b) la designazione del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) (mancata nomina dell'RSPP: arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da 2.500 a 6.400 euro). [...]
Articolo 18 - Obblighi datore di lavoro o dirigente (se presente):
Il datore di lavoro, che esercita le attività di cui all'articolo 3, e i dirigenti che organizzano e dirigono le stesse attività devono:
a) nominare il medico competente per l'effettuazione della sorveglianza sanitaria nei casi previsti dal presente decreto legislativo
(arresto da due a quattro mesi o con l'ammenda da 1.500 a 6.000 euro) [...]
b) designare preventivamente i lavoratori incaricati dell'attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio. [...]
Il Datore di Lavoro deve inoltre adempiere agli obblighi
Il datore di lavoro deve inoltre adempiere agli obblighi di informazione, art. 36
e formazione, art. 37
dei lavoratori sui rischi generali e specificipresenti all'interno dell'attività
(omessa o inadeguata formazione dei lavoratori: arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.200 a 5.200 euro
(*) Le violazioni, se riferite a più di 5 lavoratori, comportano il raddoppio dell'importo delle sanzioni o la triplicazione se riferite a più di 10 lavoratori.
RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA (RLS)
I Lavoratori hanno la facoltà (NON L'OBBLIGO) di eleggere tra di loro un Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) e di comunicarne il nominativo al Datore di Lavoro. Il Datore di Lavoro deve coinvolgere il RLS nella valutazione dei rischi e mettere a sua disposizione il DVR. Deve inoltre provvedere ad iscriverlo ad apposito corso per RLS di 32 ore ed a comunicarne il nominativo all'INAIL.
L'aggiornamento è previsto solo per gli RLS operanti in aziende con più di 15 dipendenti. In caso di mancata elezione dell'RLS, in caso di presenza sul territorio, all'azienda viene affidato dall'INAIL un RLST (Rappresentante Territoriale)
Omessa o insufficiente formazione del rappresentante dei lavoratori per sicurezza: Arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.200 a 5.200 euro
